Igår publicerade Kyrkans tidning en artikel om hur min arbetsgivare går tillväga vid anställningar. Artikeln fångades upp av TT, och har nu spridits och kommenterats både i landsortstidningar och bloggosfären.
Artikeln handlar i korthet om att personer som söker jobb i vår organisation inte behöver identifiera sig som han eller hon - det är också möjligt att använda alternativet "hen" i den elektroniska intresseblanketten som alla ska fylla i. Allt i enlighet med den inkluderingspolicy som finns i firman.
Jättebra, tycker jag. Den kritik jag har handlar möjligen om att jag inte riktigt förstår varför man öht måste uppge könstillhörighet när man söker jobb, men det kanske finns något regelverk runt detta som jag inte känner till detaljerna kring.
Det har varit intressant att följa kommentarerna. De flesta med kyrklig koppling är - föga förvånande - negativa. Andra är nyfikna. Många är okunniga. Nåväl, jag ska följa debatten. Gör det du också!
